Your connection is unstable.
Please check your connection!
       NÓI ÍT - NGHĨ NHIỀU - LÀM NHIỀU - TỐC ĐỘ NHANH - HIỆU QUẢ CAO       

Mục lục

Trang chủ
TIN TỨC
Tin tức PV DrillingTin tức PVDO
Giới thiệuVăn hóa PVDO
DỊCH VỤ
Kiểm định, Bảo dưỡng, Sửa chữa và Gia công, cơ khí chế tạoCung ứng nhân lựcỨng phó sự cố môi trường và dịch vụ hàng hải
Nghề nghiệpThư việnLiên hệ
Đăng nhập
SỔ TAY VĂN HÓA | 2022

SỔ TAY VĂN HÓA
PV DRILLING

Ban hành theo quyết định số 05/QĐ-PVD ngày 07/01/2022

Ngày 26/11/2001 đánh dấu sự ra đời của Công ty Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí Việt Nam (PV Drilling) và trở thành Ngày kỷ niệm đáng nhớ của những người thợ khoan dầu khí Việt Nam.

Trải qua 20 năm hình thành và phát triển, PV Drilling đã khẳng định được tên tuổi của nhà thầu khoan dầu khí Việt Nam trên thị trường dầu khí Việt Nam và thế giới. Từ những ngày đầu thành lập, PV Drilling là một công ty quy mô rất nhỏ nhưng tự hào sở hữu đội ngũ lãnh đạo và tập thể CBCNV có năng lực chuyên môn cao, nhiệt huyết, đam mê với nghề, dám nghĩ, dám làm.

PV Drilling xác định rõ những giá trị cốt lõi để hình thành nên bản sắc PV Drilling của chúng ta là Con người, Sự chính trực, Sự chuyên nghiệp. Những giá trị cốt lõi đó chính là nền tảng để hình thành nên nét văn hóa đặc sắc của PV Drilling ngày nay. Giữ gìn và phát huy những nét văn hóa đặc sắc đó chính là nhiệm vụ của tất cả thành viên PV Drilling để góp phần đưa PV Drilling vững vàng chinh phục những mục tiêu lớn trong chặng đường phát triển hướng đến bền vững.

I. TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH

🔭

Tầm nhìn

Trở thành nhà thầu khoan, cung cấp dịch vụ kỹ thuật khoan dầu khí tin cậy và có uy tín trên thế giới.

Sứ mệnh

Cung cấp dịch vụ khoan và kỹ thuật khoan dầu khí hàng đầu trong khu vực, tạo ra những giá trị gia tăng cho khách hàng bằng những dịch vụ chất lượng cao và giá cả cạnh tranh.

🔊

Khẩu hiệu

PV Drilling – Người tiên phong của ngành khoan dầu, khí Việt Nam.

II. GIÁ TRỊ CỐT LÕI

– Con người
– Sự chính trực
– Sự chuyên nghiệp

Giá trị cốt lõi là "kim chỉ nam" định hướng thái độ và hành xử của người lao động PV Drilling. Đây là những giá trị mang tính phổ quát, bền vững và được áp dụng trong toàn Tổng Công ty.

1

Con người

Tại PV Drilling, con người luôn là trung tâm của mọi hoạt động sản xuất kinh doanh. PV Drilling nhận thức rõ rằng mọi kết quả tốt đẹp trong các hoạt động của tổ chức đều sẽ đạt được dưới bất cứ hoàn cảnh nào thông qua việc lấy con người làm gốc. Để gìn giữ và phát huy giá trị này, mỗi cán bộ, công nhân, viên chức của PV Drilling cần:

Cộng tác: Cùng cam kết, trách nhiệm với những mục tiêu chung. Hợp tác làm việc với các thành viên trong nhóm nhằm đạt được các mục tiêu của tập thể. Luôn tạo dựng, gìn giữ các mối quan hệ tích cực trong và ngoài tổ chức.
Truyền cảm hứng: Luôn đi đầu, nêu gương trong việc thực hiện các mục tiêu của tổ chức. Luôn tạo môi trường quan tâm và giao tiếp cởi mở. Xây dựng sự gắn kết, thuyết phục, tạo động lực cho người khác để cùng nhau thực hiện các mục tiêu chung.
An toàn với môi trường, con người và tài sản: Luôn tư duy, hành động hướng đến mục tiêu "Không thương tích cho người, không tổn hại môi trường, và không hư hỏng tài sản".
2

Sự chính trực

Trung thực: Luôn cư xử chân thành, trung thực. Trình bày sự thật, mặc dù có thể gây tranh cãi, một cách minh bạch, hợp lý. Luôn nhận lỗi cho những sai lầm của mình và không hứa những điều không làm được.
Trách nhiệm: Luôn thể hiện trách nhiệm với bản thân, tổ chức, cộng đồng và đồng nghiệp. Luôn chịu trách nhiệm với công việc được giao và không nhận những thành quả không phải của mình.
Hành động vì lợi ích chung: Luôn coi lợi ích cá nhân là một phần của lợi ích tập thể và hành động vì lợi ích chung của tập thể. Không để lợi ích cá nhân làm tổn hại đến lợi ích của tập thể.
3

Sự chuyên nghiệp

Liên tục học hỏi và đổi mới, sáng tạo: Luôn chủ động tự học hỏi, cập nhật kiến thức mới. Học mọi lúc, từ thành công lẫn thất bại; áp dụng những kiến thức, kỹ năng, thái độ học được vào công việc để tạo ra những sản phẩm, dịch vụ mới mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng.
Chủ động hướng tới kết quả công việc: Nắm bắt những cơ hội mới và những thử thách khó khăn với thái độ khẩn trương, nhiệt tình, đầy năng lượng để hoàn thành công việc trong cả những điều kiện khó khăn.
Tối ưu hóa nguồn lực: Sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả, tối ưu chi phí để hoàn thành công việc và đảm bảo lợi ích lâu dài của khách hàng, nhà đầu tư.

III. PHƯƠNG CHÂM HÀNH ĐỘNG

"Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả"

Phương châm hành động là nguyên tắc cao nhất chi phối hành động của người lao động PV Drilling. Đây chính là cách người lao động PV Drilling kiến tạo ra những giá trị tối ưu trong công việc. Tất cả người lao động PV Drilling hành động theo các nguyên tắc sau:

1

Đoàn kết

Đoàn kết là sức mạnh. Đoàn kết là tôn trọng, thấu hiểu, chia sẻ và hành động thống nhất vì mục tiêu chung. Chúng ta thực hiện đoàn kết bằng cách:

  • Tôn trọng góc nhìn đa chiều. Chia sẻ thông tin, hỗ trợ và phối hợp để cùng hoàn thành công việc.
  • Hành động vì mục tiêu chung. Coi bản thân là một mắt xích, một phần của tập thể để hành động hài hòa, đồng bộ với tập thể. Giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp.
  • Quản lý theo hệ thống, quy trình. Phân công công việc, trách nhiệm rõ ràng. Xử lý kịp thời các mâu thuẫn theo đúng các quy tắc đạo đức và các quy định.
2

Kỷ cương

Kỷ cương là thượng tôn pháp luật, tuân thủ các quy tắc đạo đức, quy định của công ty và các nghĩa vụ thuộc phạm vi trách nhiệm, đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng. Chúng ta thực hiện kỷ cương bằng cách:

  • Tuân thủ pháp luật, thực hiện nghiêm túc các quy chế, quy định, nội quy của Tổng Công ty và Tập đoàn.
  • Có trách nhiệm với công việc được giao. Luôn có ý thức hoàn thành công việc đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng. Tham gia đầy đủ, nghiêm túc các cuộc họp, các khóa đào tạo/huấn luyện và các sự kiện theo yêu cầu của tổ chức.
  • Lãnh đạo gương mẫu. Có trách nhiệm giám sát, ngăn chặn và báo cáo kịp thời các vi phạm đến cấp có thẩm quyền.
3

Sáng tạo

Sáng tạo là tạo ra cách làm mới mang lại kết quả tốt hơn và hiệu quả cao hơn. Chúng ta thực hiện sáng tạo bằng cách:

  • Cải tiến và sáng tạo liên tục hệ thống, quy trình, phương pháp làm việc. Thay đổi, cải tiến để thích nghi với tình hình và thời đại.
  • Xây dựng môi trường, hệ thống theo hướng tạo điều kiện tối đa cho mỗi cá nhân phát huy sáng tạo.
  • Khuyến khích, ghi nhận, khen thưởng các sáng kiến cải tiến giúp nâng cao chất lượng, hiệu quả và hiệu suất công việc cho cá nhân, bộ phận và cả tổ chức.
4

Hiệu quả

Hiệu quả là đạt được mục tiêu tối ưu trong hiện tại, đồng thời tạo tiền đề để đạt được kết quả lớn hơn trong tương lai. Để thực hiện hiệu quả, chúng ta:

  • Suy nghĩ thấu đáo, dự báo các rủi ro, làm việc có kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát thực thi tổng việc một cách khoa học.
  • Sử dụng tối ưu các nguồn lực (con người, nguồn vốn, tài sản, thời gian, công nghệ, thông tin,...) để tăng hiệu suất công việc và hiệu quả quản trị. Tránh thất thoát hoặc lãng phí các nguồn lực của tổ chức.
  • Nắm rõ mục tiêu và thước đo kết quả công việc. Thực hành tốt các phương pháp và thói quen giúp nâng cao hiệu quả cá nhân và tập thể. Luôn hướng tới hiệu quả cao nhất và nỗ lực để tạo ra những kết quả đột phá.

IV. QUY TẮC ỨNG XỬ

Ngoài những quy định mang tính bắt buộc thực thi của Đảng, pháp luật của Nhà nước và Quy chế quản trị nội bộ của Tập đoàn, Quy tắc đạo đức quy định những chuẩn mực hành xử bao gồm những hành vi được mong đợi và những hành vi không được phép của PV Drilling trong công việc và trong các mối quan hệ. Chúng ta cần tham khảo "Bộ Quy tắc Ứng xử của PV Drilling" để biết thêm thông tin chi tiết.

1

Những quy tắc chung

  • Mỗi người lao động PV Drilling có trách nhiệm đọc, hiểu và tuân thủ Bộ quy tắc Ứng xử cũng như là báo cáo các hành vi không tuân thủ. Chúng ta có trách nhiệm thông báo đến khách hàng, nhà cung cấp và đối tác kinh doanh của Bộ Quy tắc và giải thích để họ hiểu, tôn trọng và ứng xử phù hợp với Bộ Quy tắc của PV Drilling.
  • PV Drilling không khoan thứ đối với mọi hành vi trả đũa nhằm đảm bảo rằng mỗi người đều có thể lên tiếng để bảo vệ các giá trị cốt lõi của PV Drilling.
  • PV Drilling áp dụng các hình thức kỷ luật thích đáng, kể cả hình thức cao nhất là sa thải hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật đối với những hành vi vi phạm Bộ Quy tắc.
2

Những quy tắc trong nội bộ PV Drilling

  • Không phân biệt đối xử: Chúng ta không đối xử với đồng nghiệp hay một người nào khác một cách bất công bằng trong các hoạt động liên quan tới việc tuyển dụng, huấn luyện, thăng tiến, đãi ngộ hay bất kỳ hoạt động nào khác. Các hành xử hoặc quyết định liên quan tới nhân sự phải dựa vào năng lực và kết quả công việc, không được dựa vào những đặc điểm như sắc tộc, màu da, quốc tịch, tôn giáo, giới tính, sở thích hay bất kỳ hình thức nào được pháp luật quy định.
  • Không quấy rối người khác: Chúng ta không quấy rối hoặc có lời ứng xử xúc phạm hay thiếu tôn trọng nghiêm trọng lên người khác. Tuân thủ các quy định và việc nghiêm cấm sự quấy rối của các quốc gia mà PV Drilling tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh.
  • Phòng chống tham nhũng và hối lộ: Chúng ta phải tuân thủ Chính sách phòng chống tham nhũng và hối lộ của PV Drilling cũng như Luật Phòng chống tham nhũng và hối lộ của Việt Nam, luật quốc tế và của các quốc gia hoặc vùng lãnh thổ nơi mà PV Drilling đang hoạt động.
  • Bảo mật thông tin và bảo quản tài sản: Chúng ta có trách nhiệm bảo quản và sử dụng tài sản của PV Drilling theo đúng quy định và mục đích. Chúng ta có trách nhiệm bảo mật các thông tin được giao nắm giữ. Không sử dụng thông tin mật vào mục đích cá nhân.
3

Những quy tắc trong mối quan hệ với khách hàng và đối tác kinh doanh

  • Cạnh tranh công bằng: Chúng ta cạnh tranh công bằng dựa trên giá cả, chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Không tham gia vào các cuộc thảo luận hay thỏa thuận với đối thủ về những hành động hạn chế một môi trường cạnh tranh lành mạnh.
  • Cung cấp dịch vụ và sản phẩm có chất lượng: Chúng ta cam kết cung cấp sản phẩm, dịch vụ có chất lượng phù hợp với các cam kết với khách hàng và với hệ thống quản lý chất lượng của PV Drilling.
  • Ứng xử với các nhà cung cấp: Chúng ta đánh giá, lựa chọn các nhà cung cấp hàng hóa, dịch vụ theo các tiêu chí mà PV Drilling quy định và các nhà cung cấp này được yêu cầu hiểu, chấp nhận bất cứ quy định nào của Bộ Quy tắc ứng xử, Chính sách phòng chống tham nhũng và hối lộ áp dụng tại PV Drilling để thực hiện các hoạt động kinh doanh một cách chính trực.
  • Hành động vì lợi ích cao nhất của PV Drilling: Chúng ta có trách nhiệm phải đưa ra quyết định mang đến lợi ích cao nhất cho PV Drilling hoặc chúng ta phải tham khảo ý kiến lãnh đạo Bộ phận tuân thủ để được hướng dẫn nếu chúng ta không chắc chắn.
  • Quà tặng và chiêu đãi: Việc tặng quà trong những dịp đặc biệt hay mời chiêu đãi là những tập quán có thể được chấp nhận ở nhiều nơi trên thế giới. Tuy nhiên, việc này có thể làm chúng ta xao lãng việc hành động vì lợi ích cao nhất của PV Drilling hoặc có thể gây thiệt hại cho uy tín của PV Drilling. Việc tặng, nhận quà và chiêu đãi phải tuân thủ theo Quy định quản lý một số chi phí và Chính sách phòng chống tham nhũng và hối lộ của PV Drilling.
4

Những quy tắc trong mối quan hệ với cổ đông

  • Đảm bảo hồ sơ chính xác: Những hồ sơ thiếu chính xác có thể đe dọa đến tính cạnh tranh của PV Drilling và dẫn đến những rủi ro pháp lý nghiêm trọng. Chúng ta phải ghi nhận, lưu trữ thông tin một cách rõ ràng, chính xác, đầy đủ và phù hợp với mọi yêu cầu của PV Drilling và pháp luật hiện hành. Dữ liệu ghi nhận phải được ghi nhận chính xác, không được phỏng đoán hoặc thay đổi dưới bất kỳ hình thức nào.
  • Thông tin nội bộ và kinh doanh chứng khoán: Chúng ta có trách nhiệm công bố cho công chúng những thông tin quan trọng liên quan đến hoạt động quản trị, sản xuất, kinh doanh của PV Drilling một cách đầy đủ, công bằng, chính xác, kịp thời. Chúng ta phải giữ bí mật và không được sử dụng những thông tin này cho lợi ích của bản thân hoặc người khác cho đến khi thông tin được chính thức công bố. Trong suốt quá trình làm việc tại PV Drilling, chúng ta có thể nhận được những thông tin nội bộ chưa được công bố của các công ty khác; chúng ta cũng cần phải bảo mật và không được phép giao dịch cổ phiếu dựa trên những thông tin đó.
5

Những quy tắc trong mối quan hệ với cộng đồng

Chúng ta điều hành công việc kinh doanh một cách có trách nhiệm thông qua việc luôn đánh giá tác động đến xã hội, kinh tế và môi trường dài hạn từ công việc chúng ta làm, những sản phẩm chúng ta sản xuất và những dịch vụ chúng ta cung cấp. PV Drilling cam kết không làm tổn hại đến chất lượng cuộc sống tại các cộng đồng địa phương, nơi mà PV Drilling đang xúc tiến các hoạt động sản xuất, kinh doanh. Chúng ta luôn quan tâm, gánh vác trách nhiệm với cộng đồng và xã hội thông qua các hoạt động hướng đến cộng đồng và các chương trình an sinh xã hội thiết thực.

V. QUY ƯỚC ỨNG XỬ

1. Chuẩn mực giao tiếp

Để xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong giao tiếp, cần đảm bảo nguyên tắc: Giao tiếp với thái độ lịch sự, cởi mở và thân thiện. Sử dụng ngoại ngữ phù hợp trong trường hợp đối tượng tham gia giao tiếp là người nước ngoài. Từ ngữ ngắn gọn, rõ ràng, dễ hiểu và truyền cảm. Luôn lắng nghe chân thành, nắm bắt ý kiến, đề nghị của đồng nghiệp/đối tác, kể cả các ý kiến, đề nghị trái chiều. Nhanh chóng giải quyết hoặc hướng dẫn, giải thích các thắc mắc, đề nghị của đồng nghiệp, đối tác.

🤝 GIAO TIẾP TRỰC TIẾP
  • Chủ động chào hỏi đồng nghiệp khi gặp tại nơi làm việc, trong giờ làm và khi rời công sở bằng thái độ thân thiện.
  • Chủ động chào đón, bắt tay đúng nghi thức xã giao với đối tác, giữ tư thế thẳng, giữ ánh mắt giao tiếp và bắt tay chặt vừa phải. Khi ở vị trí xã hội thấp hơn hoặc người đối diện là phụ nữ thì cần chờ đối tác giao tay trước; bắt tay lần lượt theo thứ tự từ người có chức vụ cao hơn, người cao tuổi hơn.
  • Chủ động giới thiệu theo nguyên tắc trang trọng và ngắn gọn, từ người có vị trí chức vụ cao đến thấp thuộc đơn vị mình với đối tác trong các cuộc gặp gỡ, hội họp.
  • Trao danh thiếp theo hướng dọc của người nhận, thể hiện sự trang trọng. Nhận danh thiếp và nhắc lại tên người trên danh thiếp để thể hiện sự tôn trọng và dễ ghi nhớ.
  • Lắng nghe tích cực, đặt câu hỏi để làm rõ và trình bày ý kiến ngắn gọn, rõ ràng và đầy đủ. Chú ý ngôn ngữ hình thể, ánh mắt giao tiếp và ngữ điệu nhằm đảm bảo thông điệp được truyền đi nhất quán và trọn vẹn, tránh hiểu nhầm, hiểu không hết ý.
📞 GIAO TIẾP QUA ĐIỆN THOẠI
  • Đặt chuông điện thoại ở mức nghe, không làm ảnh hưởng đến người xung quanh.
  • Xưng danh trước khi nói chuyện. Kết thúc cuộc gọi bằng một lời chào hoặc cảm ơn.
  • Nói chuyện điện thoại cần ngắn gọn, rõ ràng, vừa đủ nghe, không làm ảnh hưởng đến những người xung quanh.
  • Khi tham gia hội họp để điện thoại ở chế độ im lặng, không sử dụng điện thoại để nhắn tin, làm việc riêng trong khi họp. Hạn chế nhận cuộc gọi, nếu phải trả lời thì cần xin phép rời phòng họp và trả lời cuộc gọi ngắn gọn, nhanh chóng.
  • Cần gọi lại khi có cuộc gọi nhỡ của cấp trên/đồng nghiệp/đối tác; trả lời ngay (khi có thể) khi nhận được lời nhắn.
@ GIAO TIẾP QUA CÁC PHƯƠNG TIỆN ĐIỆN TỬ
  • Đặt tiêu đề để ngắn gọn, rõ ràng cho nội dung thư điện tử. Không nên gộp nhiều vấn đề vào một thư điện tử để thuận lợi cho người nhận phản hồi. Điều chỉnh tiêu đề khi chủ đề trao đổi đã thay đổi so với thư điện tử ban đầu.
  • Văn phong của thư điện tử cần ngắn gọn, đơn giản, dễ hiểu. Cần trình bày mạch lạc, tách ý, đánh số thứ tự. Trước khi gửi thư, nên đọc kỹ lại, lưu ý chính tả và những từ viết tắt. Nên cần mở đầu thư trò chuyện và kết thúc thư tạo thiện cảm.
  • Cần chú trọng trong việc chọn người gửi tới và người được gửi kèm (carbon copy/cc) phù hợp. Cần tránh việc làm dụng tính năng trả lời toàn bộ người nhận (reply all). Khi nhận thư, cần trả lời sớm ngay khi có thể.
  • Không sử dụng địa chỉ thư điện tử được cơ quan đơn vị cấp để giao dịch cho mục đích cá nhân, liên hệ báo những nội dung không lành mạnh.
  • Thực hiện các quy định bảo mật thông tin và cần trọng trong phát ngôn. Thư điện tử cũng được xem là một bằng chứng pháp lý được công nhận.
  • Không đăng tải, chia sẻ thông tin nội bộ của PV Drilling/đơn vị trên mạng xã hội khi các thông tin đó chưa được kiểm chứng và chưa được công bố chính thức.
  • Không cung cấp và đưa thông tin xuyên tạc, vụ không, xúc phạm uy tín của tổ chức, danh dự và nhân phẩm các cá nhân; không giả mạo tổ chức, cá nhân và cung cấp thông tin sai sự thật.
  • Có các hành vi, ứng xử phù hợp với những giá trị đạo đức, văn hóa, truyền thống của dân tộc và văn hóa PV Drilling trong phát ngôn cá nhân và tham gia thông tin trên mạng xã hội. Không sử dụng ngôn ngữ/ngôn ngữ phân cảm, gây thù hận, kích động bạo lực, phân biệt vùng miền, giới tính, tôn giáo.
  • Tùy theo thẩm quyền/vụ việc mà có biện pháp ngăn chặn hoặc báo cáo những hành vi lợi dụng mạng xã hội/phương hại đến lợi ích quốc gia, Tập đoàn, Tổng công ty, đơn vị cũng như những hành vi vi phạm pháp luật, trật tự an toàn xã hội, đạo đức, thuần phong mỹ tục của dân tộc.

2. Diện mạo, tác phong

  • Tuân thủ việc mặc đồng phục, trang phục bảo hộ lao động theo quy định của Tổng Công ty/Đơn vị. Đảm bảo trang phục công sở lịch sự, sạch sẽ và chỉnh chu.
  • Kiểu tóc gọn gàng, thẩm mỹ, phù hợp và thuận tiện trong công việc.
  • Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, đứng giờ.
  • Luôn tuân thủ nguyên tắc xếp hàng, nhường lối cho người mang vật nặng, cho cấp trên, người lớn tuổi và phụ nữ.
  • Không làm việc riêng, không tụ tập, trò chuyện ồn ào gây ảnh hưởng đến người xung quanh.

3. Sự kiện/hoạt động xã hội

  • Luôn có mặt ít nhất 5 phút trước khi bắt đầu cuộc họp/sự kiện. Thông báo cho người chủ trì trong trường hợp muốn hoặc không thể tham dự. Khi tham gia họp/sự kiện, ngồi theo vị trí quy định và tuân thủ sự điều hành của người chủ trì. Chú ý lắng nghe người khác khi họ đang nói chuyện và cho thái độ tôn trọng, tích cực. Khi muốn phát biểu, cần đưa ra tin hiệu và tránh ngắt lời người khác. Không làm việc riêng trong cuộc họp.
  • Tham gia các sự kiện liên xã hội với thái độ thân thiện và tôn trọng những người xung quanh; trang phục phù hợp, hành vi đúng mực, hạn chế rượu bia và thuốc lá. Khuyến khích nói chuyện vui vẻ, hoà nhập vào các thành viên cách cởi mở và thân thiện.
  • Tham gia đầy đủ, tích cực và đóng góp cho các hoạt động tập thể. Tham gia các cuộc thi một cách công bằng, không gian lận hoặc có hành vi gian dối nhằm đạt được hoặc gây ảnh hưởng đến các giải thưởng, thành tích cho cá nhân/tập thể.
  • Luôn có ý thức tiết kiệm, tránh phô trương, hình thức, lãng phí khi tổ chức/tham gia các hoạt động tập thể.
  • Không được kết hợp các hoạt động từ thiện, an sinh xã hội mang danh nghĩa tập thể để tham quan du lịch.